私たちは単なる転職支援ではありません。自己理解から入社後のフォローまで、キャリア全体を伴走支援。エントリー数ではなく質にこだわり、内定率72%を実現しています。
継続的な伴走支援
キャリア設計から入社後のフォローまで、転職活動だけでなくキャリア全体を末長く伴走します。
内定率72%
無用なエントリー数は推奨せず、一人ひとりに合わせた手厚い支援で内定率72%を誇ります。
実務出身のコンサルタント
コンサルタントは全員、実務を経験してきた「少し先を行く先輩」。求人票には書かれていない生きた知識を提供します。
転職は目的ではなく、キャリア形成のための手段です。本当に意味のある次の一歩を、共に設計します。
ご相談サービス（無料）Why Us
転職は目的ではなく、 キャリア形成のための手段。
多くの転職エージェントは、取引の最適化を優先します。とにかく入社させ、報酬を得て、次へ進む。私たちはあなたのキャリアを最適化します。時には「今の会社に留まるべき」と提案することもあります。求人票を一枚お見せする前に、何時間もかけて価値観の整理をご一緒します。
コンサルタントは、求職者様と同じように苦労し実務を経験してきた「少し先を行く先輩」です。求人票を読み上げるだけの一般的なリクルーターとは異なり、各ポジションの日々の実態まで理解しています。フィットしない求人は推奨しない方針でありながら、内定率72%を維持できる理由はここにあります。
転職活動前のキャリア設計
求人の話に入る前に、自己理解ワーク、仕事の棚卸し、ギャップ分析を実施。次のポジションだけでなく「どうありたいか」を言語化する支援を行います。
求人票の外側の情報提供
求人票には書かれない、チームの空気、上司のスタイル、成長機会まで共有します。あなたが本当に活躍できるかを決める情報こそが大切です。
本質的な面接対策
暗記した回答は通用しません。質問の意図を理解し、自分自身として答えられるよう模擬面接を繰り返します。
生涯にわたるフォロー
入社で関係は終わりません。最低1ヶ月のフォロー、転職者同士の交流会、キャリア全体を通じた継続的な関わりを大切にしています。
Our Process
初回面談から末長いパートナーシップまで
それぞれのペースや悩みに合わせて支援します。実際の流れは人によって異なりますが、すべての旅路はこの4つの柱に沿って進みます。
初回面談
経歴、価値観、原動力まで幅広くおうかがいします。初回面談で求人票はお持ちしません。まずは求職者様をよく知ることから始めます。
自己理解と仕事の棚卸し
最初の仕事から現在までの経験を整理し、価値観や理想像を言語化。客観的な視点で強み弱みを棚卸しし、職務経歴書も添削します。
求人提案・面接対策
実務出身のコンサルタントが求人票以外の情報まで提供。想定問答の丸暗記ではなく、自分自身を伝えられるまで模擬面接を繰り返します。
意思決定・入社・フォロー
内定後は本当に転職すべきか最終判断を共に。退職交渉のアドバイスから、入社後1ヶ月のフォロー、転職者同士の交流会まで末長く支援します。
Comparison
JINZ.AI vs. 一般的なエージェント
一般的な転職エージェントとの違いをご覧ください。
| JINZ.AI | 一般的なエージェント | |
|---|---|---|
| 主な焦点 | キャリア全体 | 求人を埋める |
| 応募数 | 厳選・意図的 | 数を最大化 |
| 内定率 | 72% | 業界平均 約20% |
| 入社後の支援 | 1ヶ月以上＋交流会 | なし |