JINZ.AIにジョインする、3つの理由。一人ひとりの仕事が会社のかたちをつくる初期フェーズの裁量。実顧客・実取引と向き合える事業基盤。そして、これからの10年の「はたらく」を再定義する野心。その3つが、ここにはあります。
Day1からの裁量
少数精鋭のチームで、入社初週から成果に責任を持ち、顧客や候補者と直接向き合えます。
AIと共に創る
プロダクト・採用・オペレーションのあらゆる場面で、最先端のAIを使い倒しています。眺めるのではなく、自分の手で使いこなしながら仕事を進められる環境です。
バイリンガル・グローバルチーム
日英バイリンガル環境で、日本・アジア・欧州の仲間と協働。あなたらしさを最大限に発揮できます。
エンジニアリング、リクルーティングコンサルタント、M&Aアドバイザリー全般で採用中。ピッタリの求人がなくても、ぜひお気軽にご連絡ください。
Apply Now私たちが大切にしている価値観。
私たちの価値観の実践
これらは私たちが日々の意思決定において守ろうとしている原則であり、単なるスローガンではありません。私たちの働き方や、計画通りに進まない時の支え合いの中にこそ、その真価が表れます。
まず、人を大切にする。
健康、家族、心の余白は、どんな納期よりも優先されます。すり減った状態から、よい仕事は生まれません。
本音を、初期設定にする。
丁寧に、率直に、早めに伝える。意見の違いは対立ではなく、信頼があるからこそできる対話です。
完璧主義より、改善のスピード。
3週間後の100点より、今日の正直な70点。見栄えよりも、お客様や候補者にとっての前進を選びます。
日本と世界の、橋渡しになる。
翻訳するのは言語だけでなく、文脈や前提です。違うスタイルや価値観を、強みとして活かせるチームを目指します。
ビロンギング
「自分らしさ」を、置いてこなくていい。
「会社用の自分」を演じる必要はありません。異なる背景・言語・人生の歩みが、私たちの仕事と判断を鋭くしてくれると信じています。
- / 01
これまでの肩書きではなく、これから描く未来で評価します。
- / 02
違いは管理すべき課題ではなく、チームを強くする資産です。
- / 03
心の健康も健康のうち。理由を説明せずに、休んでいい。
- / 04
家族、介護、仕事の外にある人生──尊重するのは特別なことではなく、当たり前のことです。
数字で見るキャリア採用
JINZ.AIではたらく人
リクルーター、エンジニア、ビジネスのプロフェッショナルが集まる、経験豊富なチームです。10年以上のキャリアを持つメンバーが中心となり、フラットでコラボレーティブな環境で、一人ひとりの声がしっかりと成果に結びつく組織を目指しています。
- リクルーター50%
- エンジニア25%
- バックオフィス8%
- 事業開発8%
- その他9%
10年以上のベテランが多数在籍しています。
- 女性58%
- 男性42%
福利厚生・制度
はたらく人を支える仕組み
健康やライフイベント、柔軟な働き方から成長機会まで、一人ひとりが自分らしくベストなパフォーマンスを発揮し、長く続くキャリアを築けるように、制度と環境を整えています。
安心して働ける環境
Welfare & health各種社会保険完備
労災・雇用・健康・介護・厚生年金など、各種社会保険を完備。
健康診断・予防接種補助
年1回の健康診断に加え、インフルエンザ予防接種などの費用を一部補助。
柔軟で自律的な働き方
Flexible & autonomous完全週休二日制（土日祝休み）
しっかり休み、しっかり働く。メリハリのある働き方を実現できます。
フレックスタイム制（コアタイムなし）
時間の使い方は自分次第。ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。
リモートワーク制度
フルリモート・出社・ハイブリッドなど、多様な働き方に対応。場所に縛られない働き方が可能です。
帰省リモートワーク制度
業務に支障が出ないことを前提に、帰省先からの勤務もOK。ライフイベントにも柔軟に対応できます。
マイチョイス（勤務形態選択制度）
ライフステージの変化に応じて、勤務日数や勤務時間を調整可能。
副業可
成長につながる挑戦を歓迎。本業に支障のない範囲で副業も可能です。
充実した休暇制度
Time off年次有給休暇
入社6か月後に10日付与。以降は勤続年数に応じて増加し、半日単位での取得も可能です。
夏季休暇
8月中のお好きなタイミングで3日間取得可能。
年末年始休暇
付与日数は会社の定める基準に基づき決定されます。
慶弔休暇
大切なライフイベントに寄り添う休暇制度を整えています。
産前産後休業・育児休業
性別に関わらず取得可能。育児休業は原則1歳まで、条件により最長2歳まで延長できます。
働くためのサポート
Work setupリモートワーク手当
通信費や作業環境の整備をサポートする手当を支給しています。
PC・周辺機器貸与
業務に必要なPCおよび周辺機器を貸与。すぐにパフォーマンスを発揮できる環境を整えています。
成長とパフォーマンスを高めるカルチャー
Growth & culture1on1ミーティング
役職や部署を超えて、キャリアや業務について対話する文化が根付いています。
フリーアドレス制
その日の業務や気分に合わせて座席を自由に選択。自分にとって最も生産性の高い環境をつくれます。
ドレスコード自由
お客様への価値提供とご自身のパフォーマンスを最大化することを前提に、服装は一人ひとりの判断に委ねています。
Apply Now
あなたが活躍できるポジション
プロダクト、事業開発・GTM、オペレーションの各領域で組織を拡大中です。すべてのポジションが経営陣と近い距離で働き、実際のお客様に価値を届けます。
Hiring Process
ご応募から内定までの流れ
スピーディーで透明性が高く、候補者の時間を尊重した選考プロセスです。多くの方が3〜4週間で完了します。
応募・カジュアル面談
履歴書またはLinkedInのプロフィールをお送りください。マッチしそうであれば、30分のカジュアル面談を設定し、お互いを知る機会とご質問への回答にあてます。
実務面談
採用責任者との60分の面談。これまでの実績、課題解決のアプローチ、実際の業務シナリオに基づくディスカッションを行います。
実技課題
実務に近い短時間の有償課題、または同席形式のワークを行います。実務とかけ離れたパズル的な問題は出しません。所要時間は2〜4時間程度を想定しています。
チーム面談・オファー
将来のチームメンバー2〜3名と、経営陣との面談を行います。その後1週間以内に結果をお伝えし、リファレンスチェック、オファー、入社日のすり合わせへと進みます。
JINZ.AIに応募する
ご連絡先と簡単なメッセージをお送りください。すべてのご応募に目を通し、5営業日以内にご返信します。